Трудовые льготы для родителей детей до трех лет

В условиях осложненной ситуации на рынке труда одной из самых незащищенных категорий работников являются мамы, имеющие детей до трех лет. Работодатели стремятся либо сократить заработную плату, либо вовсе избавиться от неработающих сотрудников или от сотрудников, риски невыхода на работу которых максимальны. А маленькие дети болеют часто….
Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет? Насколько законно сокращение работающего папы при условии, что мама в этот момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Есть ли какие-либо опасности для мамы, у которой есть ребенок до трех лет но она не находится в отпуске по уходу за ребенком, а работает на условиях полного или неполного рабочего дня?
Давайте разберемся с этими вопросами, а заодно и оценим, предусматривает ли законодательство еще какие-то трудовые льготы для родителей маленьких детей.

Может ли работодатель сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет?

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается. Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям, прямо указанным в Кодексе.
Пожалуйста, сразу обратите внимание на три момента:
1) данная льгота распространяется только на женщин. Мужчины под применение данной льготы подпадают только в одном случае – в том случае, если они воспитывают ребенка одни, без матери;
2) для мам, не относящихся к категории одиноких, такая защита действует только до достижения возраста ребенка в три года;
3) и все же уволить маму, имеющую ребенка до трех лет, по инициативе работодателя можно, пусть и только по восьми причинам.
Посмотрим, что же за причины называет Трудовой кодекс.
Работодатель может правомерно уволить работницу, имеющую ребенка до трех лет, по следующим основаниям:
1) в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 статьи 81 ТК РФ);
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ);
3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ).
Это важно! В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов. Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным. Посмотрим, что же это за грубые нарушения, которые не нужно совершать молодой маме даже один раз, если она не хочет быть уволенной.
К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены:
- прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, если Ваш рабочий день начинается в 9.00, то Ваша неявка на работу к 13.00 сама по себе будет основанием для увольнения. Поэтому если у Вас возникает уважительная причина для отсутствия на работе (заболели сами, заболел ребенок и т.п.), Вам обязательно нужно уведомить своего работодателя о факте такой уважительной причины и быть готовой подтвердить уважительную причину документально;
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Хотелось бы напомнить, что факт вот этого нарушения невозможно зафиксировать «на словах». Работодатель не может уволить работницу просто потому, что ему показалось, что работница пьяна. Для законного увольнения по данному основанию обязательно должно быть произведено медицинское освидетельствование и факт наличия опьянения должен быть обязательно подтвержден медиками;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Достаточная широта понятия «коммерческая тайна» дает работодателю сильный рычаг давления на работника;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ);
5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) для педагогических работников – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п.2 статьи 336 ТК РФ);
7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель;
8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. То есть если, допустим, будет выявлен факт подложного представления документа об образовании при найме на работу, возраст ребенка не защитит молодую маму от совершенно законного увольнения.
Это очень важно! Как мы видим, среди этих оснований законного увольнения нет двух пунктов, которые часто применяются при увольнении работника по инициативе работодателя:
- нет пункта об увольнении по сокращению численности или штата;
- нет пункта об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам проведенной аттестации.
Следовательно, отвечая на один из самых болезненных вопросов: маму, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя сократить – ни ее лично, ни должность, которую она занимает. Также ее нельзя уволить в связи с непрохождением аттестации. При этом неважно, находится молодая мама в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст ребенка сам по себе защищает от сокращения.

Особенности режима работы мам, имеющих детей в возрасте до трех лет

Кроме норм об особенностях увольнения молодых мам, трудовое законодательство содержит и нормы, устанавливающие особенности режима труда таких сотрудников. Трудовой кодекс защищает молодую маму, вышедшую на работу, не только от увольнения, но и от произвольного изменения по инициативе работодателя условий труда, продолжительности рабочего дня, рабочего места. Эта защита предоставляется на основании статьи 259 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с данной статьей направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов (напомним, что статус ребенка-инвалида может быть установлен до достижения ребенком возраста 18 лет), и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Следовательно, работодатель молодой мамы не вправе без ее письменного согласия:
- направить ее в командировку (напомним, кстати, что однодневная командировка командировкой не считается);
- привлечь к сверхурочной работе (то есть к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня);
- привлечь к работе в выходной день;
- привлечь к работе в праздничный день (праздничные дни полностью перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ);
- привлечь к работе ночью (то есть в период с 22 часов до 6 часов).
Пожалуйста, обратите внимание, что Кодекс не запрещает полностью использование труда молодых мам в перечисленных выше условиях. Использовать труд молодых мам в этих условиях можно – но при этом молодая мама вправе без объяснения работодателю причин отказаться работать в таких условиях (то есть уезжать в командировку, работать ночью и т.п.).
Это важно! Если молодая мама является одинокой мамой и воспитывает ребенка без супруга, все перечисленные гарантии, касающиеся режима рабочего дня, распространяются на нее до достижения ребенком возраста пяти лет. Однако какими документами для целей применения данной нормы молодая мама признается одинокой, не вполне ясно. По сути нормы Кодекса получается, что если у молодой мамы нет супруга (она не состоит в браке), но есть ребенок, то совершенно неважно, вписан папа в свидетельство о рождении ребенка или не вписан – главное, что данная молодая мама по каким-либо причинам не имеет супруга, не состоит в законном браке.

Комментарии

ЛЬГОТЫ

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! СКАЖИТЕ ПОЖАВУСТА,Я РАБОТАЮ В ВОСТОЧНОМ ЭКСПРЕСС БАНКЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И КНИЖКЕ! В ДОГОВОРЕ НАПИСАНО ЧТО НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ОКЛАД 12900 НА 8 ЧАСОВОЙ ДЕНЬ УСТРАИВАЛАСЬ! РАБОТАДАТЬЛЬ БЫЛ В КУРСЕ ЧТО У МЕНЯ ДВОЕ ДЕТЕЙ ОДНОМУ 3 ГОДА ДРУГОМУ 2 ГОДА ТОЛЬКО ИСПОЛНИЛОСЬ! СЕЙЧАС Я ХОЧУ ПЕРЕЙТИ ИЛИ НА 6 ЧАСОВОЙ ИЛИ НА 4 ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!А МНЕ ГОВОРЯТ МЫ ТЕБЯ НЕ ПЕРЕВЕДЕМ,У ТЕБЯ НЕТ ОСНОВАНИЙ И ЧТО ТЫ УСТРАИВАЛАСЬ НА 8 ЧАСОВ А НЕ НА 6 ИЛИ 4 ЧАСА!НО ТАК КАК Я РАБОТАЮ В КАЛЛ ЦЕНТРЕ У НАС ТАМ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И КНИЖКЕ МОЖНО РАБОТАТЬ И ОНИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ - 4,6,8, ЧАСОВЫЕ ДНИ! ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСОВЕТУЙТЕ!?????

10-27 15:39:55 bsws Доброго

10-27 15:39:55 bsws

Доброго времени суток!
Помогите разобраться в сложившейся ситуации!
Моему ребенку 1 год и 5 месяцев, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Я мать-одиночка. Я до декретного отпуска была руководителем отдела и с этой должности ушла в декретный отпуск, но пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком в организации прошли кадровые изменения. Отдел который я возглавляла расформировали, и мою должность как мне сказала начальник службы персонала вынесли за штат. По достижении ребенком возраста полутора лет я хочу выйти на работу и сказала об этом начальнику службы персонала. Она мне ответила, что скорее всего меня попросят написать или заявление по уходу до 3-х лет или по собственному желанию уволиться.
Ни того ни другого я делать не собираюсь ведь согласно статье 261 ТК (Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается)
Но вот в ТК есть статья 74 в которой сказано (В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.)
т.е. получается меня всё же могут сократить? Если я выйду на работу, меня уведомят, об изменениях условий труда и если я буду с ними не согласна меня могут сократить? Поясните пожалуйста

Я Вам все-таки в поле

Я Вам все-таки в поле вопросов отвечу, ладно? вопрос вижу, обязательно вскорости постараюсь добраться до подробного ответа. Там через комментарий и спишемся. Вы его увидите в поле "мои вопросы".

Увольнение до трехлетия ребенка

Не могла бы вы мне прислать ответ юриста.. Я сейчас тоже за штатом и мне пытаются предложить другие должности.. Стоит ли мне соглашаться до трехлетия ребенка, не хотелось бы остаться без работы

Прошу прощения!!! Не могли бы

Прошу прощения!!! Не могли бы Вы ответить на мой вопрос? Времени до выхода на работу осталось буквально пара недель. Предстоит серьезный разговор с руководством, хочу узнать ответ на вопрос.
Заранее благодарю!!!

применение статьи 77 пункта 7

Здравствуйте ! Огромная просьба переслать ответ юриста по поводу увольнения, если не устраивает новое место работы по статье 74. У меня точно такая же ситуация. Заранее благодарна.

Ответила - простите, что

Ответила - простите, что долго.

увольнение если не согласен с новым местоположением офиса

Здравствуйте ! Огромная просьба переслать ответ по поводу увольнения,на который Вы отвечали если не устраивает новое место работы по статье 74. У меня точно такая же ситуация. Я работаю, у меня ребенок 7 месяцев - часть рабочих мест передают в другой город ( ст. 74 Трудового Кодекса)- мне предлагают или перехать с пониженной зарплатой или уволится по соглашению сторон с компенсацией. Если это не устраивает - увольнение согласно п.7 ст.77 Трудового Кодекса.
Вот тебе и защищенная государством женщина с семейными обязанностями и ребенком до полутора лет.
Заранее благодарна.

Подробнее Трудовые льготы для родителей детей до трех лет | Помощь маме http://www.help4mama.ru/trudovye-ljgoty-dlja-roditelej-detej-do-treh-let...

АНАСТАСИЯ

ОТВЕТЬТЕ МНЕ ПОЖАВУСТА А ТО УЖЕ МНОГО ВРЕМЕННИ ПРОШЛО

А не могли бы бы Вы и мне

А не могли бы бы Вы и мне прислать ответ, пожалуйста. Ситуация точно такая же:(

Я автору ответила, Вы поиском

Я автору ответила, Вы поиском по ключевой фразе из ее вопроса поищите, пожалуйста.