Моя жена работает в гос. учереждении сейчас находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Может ли она остаться в отпуске по уходу за ребёнком далее если ребёнка ещё не взяли в садик?

здравствуйте! разъясните пожалуйста ситуацию)я работаю в гимназии рабочей с апреля 2011г.)сейчас хочу уволится по собственному желанию)могу ли я "уйти" без отработки2нед,(я являюсь многодетной мамой))))

Подскажите, пожалуйста: Общий стаж на 1ой работе 8 лет, 2 года назад завела 2ую трудовую книжку(чтобы не потерять 1ую работу). До января 2012 года работала на 2ух работах на полную ставку. Знаю, что это не законно, потому-как только узнала по беременность, то на 1ой работе написала заявление на совместительство. Но мне там сказали, что это можно сделать только через увольнение. Все по датам у меня было рассчитано, чтобы время работы по совместительству с момента написания заявления до декретного отпуска было ровно6 месяцев. но первый работодатель приняв заявление на уволнение одним числом, приказом оформляет увольнение на 4дня позже(пятницей, а не понедельником), а прием меня на совместительсто через выходные(пропуск еще 3 дня).Вобщем полных 6 месяцев не выходит. Как в таком случае быть? Как мне будет рассчитано пособие по БиР? Заранее спасибо огромное за ответ!

С ноября 2007 года была принята на работу. В марте 2008 г. ушла в декретный отпуск. До конца апреля 2011г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Проработав 2,5 месяца уволилась в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14. Обстоятельства изменились и я вынуждена снова искать работу, поэтому решила зарегистрироваться в качестве безработного. Для получения пособия необходимо проработать на данном предприятии не менее 12 месяцев. Какой размер пособия мне положен (минимальный или больше?), если учесть, что после выхода из декретного отпуска проработала только 3 неполных месяца?