Как пойти в очередной отпуск после отпуска, связанного с рождением ребенка или с уходом за ребенком?

Tags | География: Федерация | Тема: Трудовые отношения | Тип: Статья

Долго, конечно, длится отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком…но рано или поздно он заканчивается.
И молодая мама может вспомнить о том, что у нее за отработанный ранее период еще есть неотработанный ранее отпуск.
И возникает два естественных вопроса:
1) а сохранился ли ранее неотработанный отпуск при таком перерыве (на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком);
2) и если отпуск сохранился, то как он будет оплачен?

Прежде всего разберемся с самим правом на такой очередной отпуск.
Это право, безусловно, сохраняется. Дело в том, что очередной отпуск предоставляется работнику не в "привязке" к календарному году (в 2007 году – отпуск за 2007 год, в 2008 – за 2008 год…). Предоставление отпуска связано с фактом работы работника у данного работодателя. И если работник какое-либо время отработал по трудовому договору – тем самым он автоматически заработал право на соответствующее отработанному времени время отпуска. И это время никто у работника не вправе отнять.
Теперь посмотрим, что же будет с "отпускными".
В соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Сам порядок расчета "отпускных" установлено пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922:
"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."
То есть существует некая условная формула расчета отпускных, исходя из среднего заработка.
А вот что делать молодой маме, у которой за расчетный период – то есть за 12 календарных месяцев до очередного отпуска – заработной платы вообще не было, потому что она находилась в отпуске по уходу за ребенком? Неужели это означает, что отпуск будет, а отпускных не будет?
Нет, отпускные обязательно будут. Но они зависят от некоторых факторов. Давайте разберемся, как сумма отпускных связана с тем, после какой части отпуска по уходу за ребенком будет взят очередной отпуск.
Ситуация 1. Очередной отпуск берется после отпуска по беременности и родам. Фактически это означает, что за последние 12 календарных месяцев до очередного отпуска мама получала заработную плату. Вот эта заработная плата и будет базой для расчета отпускных.
Ситуация 2. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (пособие выплачивать уже закончили, поэтому есть резон некоторое время выбрать такую форму ухода за ребенком, при которой все же что-то выплачивается…). В этом случае за последние 12 календарных месяцев дохода в виде заработной платы у мамочки уже нет (только пособие – оно не относится к заработной плате).
Как посчитать отпускные в этом случае – подсказывает пункт 6 Положения N 922:
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это как раз наш случай – отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода – прим. ред.), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
Понятнее, наверное, будет так.
Если Вашему ребенку исполняется полтора года в январе 2009 года и до этого Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то расчетным периодом будет период январь - декабрь - внимание! - 2007 года (12 месяцев, предшествующих расчетному периоду в 12 месяцев…). Вот если в этом периоде была зарплата - отпускные подсчитаются исходя из ее размера.
Ситуация 3. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Вот здесь уже нам не поможет и правило про предыдущий расчетный период – и в расчетном периоде, и в предыдущем расчетном периоде заработка не было, потому что дома молодая мама сидит уже больше двух лет.
Поэтому для расчета отпускных применяется норма пункта 8 Положения 922:
"8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
Итак, отпускные в любом случае будут. Но в последнем случае они посчитаются исходя из размера только оклада. Поэтому при отпуске по третьему варианту проиграют в деньгах те мамы, заработная плата которых в значительной степени состоит из переменной части (премии, процента).

Комментарии

Здравствуйте! Мне нужна ваша

Здравствуйте! Мне нужна ваша помощь, чтобы разобраться в моей ситуации. В конце октября 2011 года я ушла в отпуск по беременности и родам, который закончился 28 марта. Я сразу же вышла на работу. А так как я работаю в школе, то в отпуск я всегда уходила с 1 июля (примерно). Мне заявили, что я не имею права пойти в очередной отпуск, как и все мои коллеги, с 1 июля, потому что я после отпуска по беременности и родам проработаю (до июля 2012-го) всего 3 месяца. Я разыскала информацию, по которой я все же имею право на очередной отпуск в июле-августе (всего 56 дней). Если это действительно так, то сохраняется ли это количество отпускных дней (или оно должно уменьшиться) и как будут рассчитаны мои отпускные? исходя из этих предшествующих будущему отпуску 3 месяцев?

у меня неорденарная ситуация

Прошу помощи!!! работаю в сфере образования, следовательно отпуск только в летний период. Будучи беременной сходила в очередной отпуск в 2009 году (июль, август, получается отгуляля отпуск за 2008-2009 учебный год). 1 сентября 2009 года вышла на работу, проработав 2 месяца (26 октября) ушла на больничный (по беременности и родам). Родилась малышка и с 1 апреля 2010 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный отпуск заканчивается 15 июля 2011 года. Звонила в отдел кадров, сказали что у меня неотгуленый очередной отпуск за 2009-2010 учебный год (72 дня).Хочется узнать какой период времени в моем случае береться для начисления отпускных? ведь я проработала в 2009-2010 учебном году всего 2 месяца, и 5,5 находилась на больничном по беременности.

очередной отпуск после отпуска до 1,5 лет

Marysyaka, у меня схожая с вами ситуация. Вы узнали про пологается ли вам отпуск?

В третий декретный отпуск

Добрый день! Помогите пожалуйста, всю голову сломала я и те, к кому обращалась за помощью.В июле 2005 года у меня родился сын. Перед отпуском по беременности и родам использовала свой ежегодный отпуск, далее находилась дома в отпуске по уходу за ребёнком и в это время наступила вторая беременность (старшему было 1год 9 мес). Оформили на работе второй декретный отпуск, выплатили те же самые деньги, т.к. не было отработано ни одного дня. Малыш родился в январе 2008г. Нахожусь дома в отпуске по уходу за ребёнком, должна выйти на работу в 28 января 2011г. Сейчас жду третьего (девочку хочется!!!), предварительно роды в 8 мая 2011г. Таким образом, мой отпуск по беременности должен наступить только 28 февраля 2011г. - а выйти на работу надо 28 января 2011г. Как быть с этим месяцем? Обязательно ли выходить на работу? Нет ли у меня права на отпуск (перед первым декретом я брала ежегодный отпуск, а дальше получилось из отпуска по уходу в декретный отпуск- может, я имею право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за вторым ребёнком?)? И как будут в этом случае рассчитываться декретные? А может выгоднее выйти на работу и сразу оформить больничный (за эти мои домашние годы зарплата увеличилась в 2 раза) - с тремя детьми очень важны любые средства!!! Хочется по максимуму использовать свои права!СПАСИБО!!! НАДЕЮСЬ НА ОТВЕТ!!

Расчет отпускных.

27 февраля 2010г. я вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с 1 июля 2010г. взяла очередной отпуск. По какому пункту Положения 922 будут расчитываться отпускные.

Смотрите в закладке "мои

Смотрите в закладке "мои вопросы". Два раза писать не надо.

А если оклады понизились...

Из выше написанного я поняла,что средний заработок мне будут рассчитывать на основании п.8 положения 922,т.е из расчета оклада,а на какой момент?На момент когда я уходила в декрет (и оклад тогда составлял 14000 руб,) или на сегодняшний день т.е. когда напишу заявление на очередной отпуск (сейчас оклад по штатному расписанию 8000 руб).Ведь согласие на понижение оклада я не давала и хочется чтоб расчет был из14000 руб.
Прошу разъяснить.

Не поняла. Давайте ситуации в

Не поняла. Давайте ситуации в вопросы, и более точно.

Рассчет отпускных после отпуска по уходу до 3 лет

Здравствуйте!
Прошу не ругаться, если залезла не в ту тему.
Вопрос: вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 8.06.2009. В январе 2010 беру отпуск очередной. При расчете отпускных берут зарплату за июнь-декабрь и делят на 12 мес. Получается средний при оплате отпускных в 2 раза меньше. Это правильно?
Разве должны делить не на фактически отработанное время? (с 8 июня по декабрь)?

Должны делить на фактически

Должны делить на фактически отработанное время. Это нормировано пп.е п.5 и вторым абзацем п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

уточните, пожалуйста

Моя ситуация №3 - я хочу после отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск (остался неиспользованным). Вопрос: по какому окладу мне будут рассчитаны отпускные? По тому, который у меня был до декрета, или по тому, который установлен сейчас на моей должности? Разница колоссальная, т.к. его ежегодно увеличивали.

В принципе оклады могли

В принципе оклады могли увеличивать по-разному.
Могли увеличивать штатной должности.
А могли пересматривать оклады по каждому работнику, так сказать, пофамильно.
Если оклад увеличен Вашей должности - расчет будет по новому окладу. Потому что получается, работаете Вы или нет - оклад увеличивается.
А вот если оклады у Вас в компании устанавливаются индивидуально - тогда по тому, который был.

спасибо! да, оклад увеличен

спасибо!
да, оклад увеличен моей должности.

очередной отпуск

Добрый день.
Мне необходима помощь в расчете отпуска по беременности и родам и очередного отпуска.
С 16.11.2009 по 04.04.2010 у меня отпуск по беременности и родам. Оклад (до налоговых вычетов) 130 т.р.
Декретный в нашей компании оплачивают от оклада (т.е. больше чем положено по законодательству)… как мне рассчитать правильно декретные (140 дней). И буду ли с них уплачиваться НДФЛ?
Написала сразу заявление на очередной отпуск с 05.04.2010 на 31 календарный день. Каким образом будут рассчитываться отпускные и будут ли учитываться декретный выплаты?
Заранее спасибо.

Сначала про пособие по

Сначала про пособие по беременности и родам.
Оно у Вас разбивается на две части - размер, компенсируемый из ФСС, и размер, не компенсируемый из ФСС, но установленный трудовым договором. Компенсируемый из ФСС максимальный размер всеми зарплатными налогами не облагается, так как относится к госпособиям. Доплата до фактического заработка из средств организации облагается всеми зарплатными налогами, так как относится к ФОТ. Чтобы корректно оценить, надо знать регион, где Вы работаете, потому что в этом году максимальный размер пособия корректируется на районный коэффициент.
Теперь об отпуске. Отпускные будут рассчитываться из фактической зарплаты в период 1.04.09 - 31.03.10. Период нахождения в отпуске по беременности и родам и выплаты пособия учитываться не будут.

Подскажите, если хочу взять

Подскажите, если хочу взять оставшийся до декрета трудовой отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (с 15 ноября 2009), правильно ли я понимаю, что будет взят оклад только за октябрь 2006 и поделен на 29,4? Это и будет срднедневной заработок для исчисления отпускных? А если у меня до декрета именно с 1 октября было повышение оклада, то будет ли он как-то корректироваться? Или все же расчетный период будет с 1 ноября 2005 по 31 октября 2006?
И еще тут же спрошу. Если 3 года ребенку исполняется 15 ноября, то выходить на работу после отпуска по уходу нужно 15 или 16 ноября?
Спасибо

Нет конечно. Расчетным

Нет конечно. Расчетным периодом для расчета отпускных будет период с 1 ноября 2008 по 30 октября 2009 года. Так как дохода ни в этом, ни в предшествующем периоде не было, в качестве базы для расчета будет взят Ваш оклад.
Выходить на работу 16 ноября.

Спасибо за ответ! Хочу

Спасибо за ответ!
Хочу уточнить. Если, например, оклад 10.000, то среднедневной заработок будет: 120000:12:29,4 ?

Да. Примерно так

Да. Примерно так.

А если выйти в 2 года (подробнее)

Моему ребенку 21 августа исполняется 2 года. В декрет уходила где-то в середине июня 2007 года, декрет длился где-то до 29 ноября 2007 года, потом начался отпуск по уходу за ребенком. На работу хочу выйти с 1 сентября этого года и сразу же, не отработав ни дня, пойти в очередной отпуск, который не использовала перед декретным. Подскажите, пожалуйста, как мне должны рассчитать отпускные?

здравствуйте, я была в

здравствуйте, я была в отпуске в августе 2007 года(перед этим проработав 12 месяцев),в декрет ушла 25 декабря 2007 года, родила 1 марта 2008 года, дадут ли мне оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком ?если да , как будут расчитываться отпускные?

Так, давайте поточнее - когда

Так, давайте поточнее - когда заканчивается Ваш отпуск по уходу за ребенком и Вы хотите уйти в очередной? И еще, если помните - какого точно числа закончился отпуск по беременности и родам и начался отпуск по уходу за ребенком? (Чтобы все точно в днях посчитать).

отпуск по уходу за ребенком

отпуск по уходу за ребенком начался 12 мая 2008

Ну вот, ориентировочно

Ну вот, ориентировочно получается, что у Вас сохранилось право на очередной отпуск за период с (примерно) 1 сентября 2007 года по 11 мая 2008 года. Если Ваш обычный отпуск - 28 календарных дней, то Вы по отработанному времени имеете право на 20 дней отпуска. Расчетный период будет 13-24 месяцы от начала очередного отпуска, то есть примерно период с 1 сентября 2007 по 31 августа 2008 года. У Вас в этом периоде есть фактическая зарплата, исходя из нее и посчитаются отпускные.

а декретные в расчет уже не

а декретные в расчет уже не берутся?только зарплата с сентября по декрет(разделенное на 12 месяцев)?

Нет, не на 12 - на количество

Нет, не на 12 - на количество целых месяцев, а в нецелых месяцах будет браться расчетный коэффициент.

А если выйти в 2 года

А если выйти, когда ребенку будет 2 года, то как рассчитываются отпускные?

Выйти в какой отпуск? Давайте

Выйти в какой отпуск? Давайте уточним...отпусков так много и их сочетаниц тоже так много, что лучше давайте поподробнее

А если выйти на 2 дня после

А если выйти на 2 дня после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а потом пойти в очередной отпуск (который был не использован до декретного), то расчет отпускных будет исходя из проработанных 2-х дней? Если нет, то насколько минимум надо выйти, чтобы отпускные считались не только из оклада?

Да - будет из проработанных

Да - будет из проработанных двух дней.

а при работе в двух местах?

подскажите, если после отпуска по беременности и родам,
на основном месте работы я пойду в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, соответственно по совместительству этот отпуск не оплачивается,
могу ли я там в таком случае взять очередной отпуск? и как будет рассчитываться отработанное время? (больничный по беременности считается за отработанное время или нет?) брать авансом не хочу, хочу только за те дни, что полагаются

За время отпуска по

За время отпуска по беременности и родам Вы действительно зарабатываете дни очередного отпуска :)
Взять очередной отпуск там Вы, конечно, можете. Количество дней отпуска рассчитывается (при отпуске в 28 календарных дней) как 2,33 дня отпуска за полный отработанный календарный месяц.

Отпуск

Подскажите, пожалуйста. За 70 дней до родов или по истечению 70 дней после дня родов я могу взять отпуск не зависимо от того, сколько я проработала в этой организации. Но вот вопрос - если я заработала себе отпуск за пол года, например, то могу ли я уйти в этот заслуженный отпуск перед декретом, а потом ещё взять отпуск после 70и дней?

Конечно :)

Конечно, в отпуск по беременности и родам Вы можете уйти вообще безусловно. А в очередной отпуск Вы можете уйти или до, или после отпуска по беременности и родам. На Ваш вкус :)