Я в отпуске, филиал ликвидируется
| География: Вопрос
Добрый день. У меня следующий вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Филиал в котором я работала сейчас находится в стадии ликвидации. Скажите мне положено пособие при ликвидации в размере моего оклада, который у меня был во время работы? И если я встану на биржу труда после ликвидации мне выплатят еще оклад в полном объеме?
Ответ
Если Ваш филиал расположен не в том городе, где головная компания, то ликвидация филиала приравнивается к ликвидации предприятия, а следовательно, применяются все правила, предусмотренные для ликвидации предприятия. Поэтому, безусловно, все выплаты выходного пособия - оклад и компенсация за неиспользованный отпуск - Вам будут. И в тот момент, когда филиал будет ликвидирован, а Вы уволены в связи с данным фактом - Вы уже не будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вы будете неработающей мамой, у которой есть ребенок, которому нет трех лет.
А дальше Вы должны сделать выбор.
Или Вы просто сидите дома с малышом и не ищете работу.
Или Вы в течение установленных законом трех недель встаете на учет на биржу труда и если Вам не подберут работу, то вместо пособия по безработице Вы получите оклад, а возможно, и оклад за третий месяц после увольнения. Но постановка на учет означает, что Вы выполняете требования службы занятости - ходите по вакансиям, переобучаетесь, принимаете участие в общественных работах, вовремя отмечаетесь и т.п.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Комментарии
Беременной предложили расторгнуть труд.договор
Как писала раньше, офис банка ликвидируется с моим местом работы, написала по совету юриста заявление на перевод в др.действующий офис. Сейчас уже нахожусь в отпуске по бер-ти и родам.Сегодня мне предложили расторгнуть труд.дог-р по обоюдному согласию со всеми выплатами: естественно оплата больничного по бер-ти и родам+ пособие за полтора года + компенсация за неиспользованные отпуска, пояснили,что хотят навести порядок в штатном расписании ( я за штатом числюсь вроде как и такие им не нужны)и что не факт,что места будут,когда я через 1,5-3 года соберусь на работу и вообще не известно,что с самим банком может стать, а тут и им хорошо и меня не обманули,все заплатят "большущей" суммой, как мне неоднократно кадровик подчеркнул и если вдруг будут вакансии,когда я захочу выйти на работу, то предпочтение конечно же моей кандидатуре отдадут!
Что посоветуете делать? Мне кажется,что у нас работающее население больше защищено,чем безработные...или только кажется??
Как я поступила дальше, может кому поможет по схожему вопросу
Напомню,что опер.офис, где мое место работы ликвидируют 23.01.12, в городе есть еще один.Работодатель молчит, я решила не ждать у моря погоды и начала действовать,чтобы не сказали,а мы не знали и прочее...
Я буквально позавчера поехала на работу и написала заявление, в котором прошу перевести меня в др.опер. офис в городе и внести изменения в трудовой договор в связи с этим. т.к. являюсь беременной.( так мне посоветовала написать юрист, кстати к уведомлению о ликвидации я прикрепила справку о бер-ти).
Заявление зарегистрировала, сняла себе копию.
Также написала еще одно заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с 06.01.12 т.к дочке исполняется 1,5 годика 05,01.12, а 30недель нынешней бер-ти наступит 21.01.12, чтобы в случае чего работодатель не смог "косить" на прогулы на работе.
Ну, а потом. когда получу больничный лист буду просить в сл.заявлении,чтобы мой отпуск по уходу до 3 лет прервали и пишу на отпуск по бер-ти и родам и прикладываю больничный лист.
В общем все равно жду этого 23 января 2012. надеюсь, ничего не выкинут неприятного!!!!
По ликвидации и увольнения беременной
Вот ,что удалось самой найти.
Во врученном мне уведомлении указано,что сотрудники будут уволены по ст.81 ч. 1 ТК РФ.
Я не поленилась и почитала трудовой кодекс и еще комментарии к этой статье. извините,что скопирую Вам уже известное, но к своему случаю опять же...
Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК не соблюдаются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. Если в это время работодатель ликвидируется, то и работник, находящийся в отпуске или на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца.Беременные женщины увольняются по основанию, указанному в п. 1, с обязательным их трудоустройством правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет - органом занятости.
вот мне теперь интересно, что имеется в виду под правоприемником???
Очень смелый какой-то, если
Очень смелый какой-то, если честно, комментарий. Про обязательное трудоустройство. Нету такого в обязанностях у ликвидационной комиссии или у службы занятости. Совершенно несерьезного размера полагается пособие по беременности и родам при ликвидации по такому основанию, но оно полагается...
ОЧЕНЬ ЖДУ ОТВЕТА ПО ЛИКВИДАЦИИ И БЕРЕМЕННОСТИ!!!
Уважаемая Татьяна, очень жду ответа по сложившейся своей ситуации, много материала перечитала на вашем замечательном сайте, но все же хочется конкретного ответа. Надеюсь,что не оставите без внимания, заранее спасибо:)
По ликвидации и новой бер-ти
Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация:в 2010 я ушла в декретный отпуск, сейчас дочке 1,4г.( 05.01.2012исполнится полтора годика),но уже есть и следующая беременность 22 недели.Я работаю в банке,один из опер.офисов, в котором находится мое место работы ликвидируют,в моем городе два опер.офиса. главный офис банка находится в Москве.Уведомления о ликвидации вручили 23 ноября 2011 г. я его подписала и принесла справку о бер-ти ( попросили на работе), офис работает до 23 января 2012г.
Вопросов несколько:
1.Обязан ли работодатель перевести меня в др. работающий опер.офис города?
2. На какие выплаты я могу рассчитывать в сложившейся ситуации, кто их будет выплачивать и в каком размере?
3. Имеет ли значение, от какого числа будет у меня больничный лист, до 23 января или после, чтобы работодатель оплатил или смысла в этом нет уже?
Девочки, ради бога, извините,
Девочки, ради бога, извините, у меня последнюю неделю очень плохо с интернетом, надеюсь - наладится, отвечу всем-всем.
1. Да, обязан :) если Вам там не будет фактической ставки, пусть вписывают сверх штатного.
Если работодатель попытается даже начать с этим спорить, смело и сразу идите в инспекцию по труду.
2. Ваш статус будет работающая мама, именно потому, что есть еще допофис. Вот если бы не было, речь шла бы о ликвидации.
3. Опять же - потому что у Вас статус Ваш работающая, Вы спокойно получаете больничный так, как доктор даст.
Еще назрел вопрос
Татьяна, спасибо за ответ, как камень с души если честно!!!!
Еще один вопрос возник: В трудовом договоре написано "сотрудник принят на должность кассира-операциониста опер.офиса №2 ( это тот,что ликвидировать будут), местом работы сотрудника является помещение, используемое банком для своей деят-ти и являющиеся местоположением Опер.офиса №2, а так же иные места, определенные банком, которые будут включать и места командировок, учебы, стажировки и т.д."
Вопрос в том, не будет ли указанная формулировка "кассир опер.офиса №2 и место работы в опер офисе №2" отражаться каким то образом на отказ мне в переводе в др.действующий офис в городе?
Татьяна, будьте добры, можно еще ссылку на закон касаемо ликвидации и перевода бер-ой в действующий офис города ,чтобы в случае чего можно было сослаться, почему они обязаны меня перевести в др.действующий офис.
Буду ждать, спасибо Вам!!!!