Как посчитать пособие?

elvira-kavkaz спрашивает:

Вопрос

Здравствуйте! У меня следующая ситуация - я работаю у разных работодателей. На основной работе всё понятно с получением декретных, а вот по совместительству есть вопросы. Я работаю с 01.09.2012 года - со мной каждый год на этом месте работы заключались трудовые договоры на период с 01.09.2012 по 30.06.2013, с 01.09.2013 по 30.06.2014, с 01.09.2014 по 30.06.2015. Последний договор, который до 30.06.2015 продлен в связи с предоставлением справки о беременности на срок до окончания беременности. В декрет я ухожу 22.07.2015, период расчета декретных с 1.01.2013 по 31.12.2014. Т.е. в этот период я уже работала по совместительству, но у меня здесь нет 2 непрерывных лет работы (хотя в законе не говорится о работе в течении двух лет непрерывно). в связи с этим я не могу понять - нужно ли мне брать два больничных листа на каждое место работы или взять только один больничный лист на основное место работы, а с работы по совместительству на основное место работы принести справку о доходах за нужный период. Если принести справку, то кому её отдавать - в отдел кадров или сразу в бухгалтерию? Спасибо!

Ответ

Совершенно согласна с Вами, нет условия о непрерывности работы. Вам на самом деле надо посчитать, как буде выгоднее - Ваше право выбрать, два больничных предъявлять или справку 182н.
Исходим из следующего. Несмотря на то, что срочные договоры у Вас заключались не на весь год, в расчет возьмутся два полных года. То есть 4 летних месяца, когда договор у Вас отсутствовал, в расчет будут взяты все равно и средний заработок по месту работы по совместительству уменьшат. Однако если у Вас по основному месту работы выходит максимум или близко к тому, то справка о доходах 182н не позволит получить больше максимума - а получение пособия в двух местах позволит.
Справка 182н нужна, конечно, бухгалтерии для расчета. Поэтому если у Вас на работе не принято так, чтобы кадровики собирали полный пакет документов, то логично предъявить справку сразу бухгалтерии.