Достаточно часто счастливая будущая мама спокойно работает у своего работодателя, дожидается времени ухода в отпуск по беременности и родам, приносит работодателю больничный лист на данный отпуск…. А работодатель говорит – нету у меня денег на выплату тебе пособия. Нету денег. Кризис, клиенты не платят, даже на зарплату денег нет, а ты и вовсе работать не будешь, а денег хочешь…
Неужели будущая или молодая мама совсем никак не защищена в такой ситуации? Ведь действительно – денег нет…
Но все не так плохо. Существует механизм, позволяющий защитить интересы «декретницы» в условиях отсутствия денег у большой компании или в условиях, когда ее работодатель не уплачивает единый социальный налог – а следовательно, и взносы в Фонд социального страхования в составе данного налога.
Рассмотрим подробнее, что же должен сделать работодатель, чтобы компенсировать свои законные расходы на пособия.